聊聊|关于工作生活...
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习惯了写技术文，转手写闲聊讲故事竟然要想好久。mark一下，这是一篇闲扯的文章，随便聊一聊关于工作生活状态。
一、关于工作：
1、稻盛和夫的工作思维方式
最近在公司同事的推荐下看了看稻盛和夫的书，相信很多人都知道稻盛和夫。直接吸引我去读他的书的是他拯救日本航空公司的事迹。能把一家负债1800亿日元濒临破产的公司在一年多时间做到重返巅峰，净利润达到空前的1884亿，一来一回3600多亿，稻盛和夫做事的经营之道值得我们学习。
分享稻盛和夫在《干法》一书中的一段：人生・工作的结果=思维方式×热情×能力
另外分享一段稻盛和夫在《活法》中的内容摘录，大家细细体会！特别是后面融入每日生活、一点一滴去实践很重要。
①付出不亚于任何人的努力。努力钻研，比谁都刻苦。而且锲而不舍，持续不断，精益求精。有闲工夫发牢骚，不如前进一步，哪怕只是一寸，努力向上提升；
②谦虚戒骄。“谦受益”是中国的古话，意思是谦虚之心唤来幸福，还能净化灵魂；
③天天反省。每天检点自己的思想和行为，是不是自私自利，有没有卑怯的举止，自我反省，有错即改；
④活着就要感谢。活着就已经是幸福，培育感恩之心，滴水之恩也不忘相报；
⑤积善行、思利他。“积善之家，必有余庆”。行善利他，言行之间留意关爱别人。行善积德有好报；
⑥不要有感性的烦恼。不要老是忿忿不平，不要让忧愁支配自己的情绪，不要烦恼焦躁。为此，要全力以赴、全神贯注投入工作，以免事后懊悔。
这“六项精进”虽然字面上极尽平凡，都是理所当然的事情，但若真能一点一滴去实践，融入每天的工作生活之中。而不做假大空，那么你一定会拥有一个伟大前程！
好书推荐稻盛和夫《干法》、《活法》
2、我身边的人和事
给我们推荐书的是公司技术部的老大A总，A总有20多年工作经验，90年代便到了深圳，在深圳一家作坊式的无线电公司干了一两年。哦？什么叫作坊式公司！我来解释下：就我的了解，作坊式的公司一般是5人以内，一般三两个人，一人身兼数职。这种类型的公司只能养能力强的人，通常一人可以从软件干到硬件，从硬件干到采购，从采购干到生产，在从生产干到销售及后期产品技术支持。一条龙服务，老铁没毛病。
2.1对于职场小白的建议
不过在此我个人建议刚入职场的小白慎入，能力很强的大神除外。对于刚入职场的小白，我还是建议第一份工作能选择一份规模稍大一点的企业。
一来，这类公司制度流程相对健全，你可以接触到更专业的工作方法；
二来，大公司有更大的平台，你能接触到更优秀的人，更多的资源，也有充足的学习成长空间；
三来，大公司有更大更全面的行业格局和视野，你可以了解多条业务发展，有更全局的判断和更加充分的信息储备；
最后，大公司品牌为个人品牌做背景，我们都知道从大公司跳槽到小公司一般比较容易，而从小公司跳槽到大公司却比较难，不信你从小公司跳槽到华为试试？
A总第二份工作是一家日资企业，一干就是20年时间，太狠了，实在是佩服。如果一个人能够专心扎根一个行业20年，那么毫无疑问他将成为这个行业的佼佼者。A总喜欢和我们分享一些人生经历和攻克过的技术难题，每每于此，都感觉自己回到了大学的第一节课堂上：听着高年级优秀的学长学姐给我们做报告，讲台下眼神里流露出的是对前辈的膜拜。这段扯了这么多，有什么主题没，小编是不是跑题了？画下重点，深耕行业20年的A总，强行将主题拉回
2.2关于深耕行业or频繁跳槽？
这个问题毫无疑问，我会选择前者，除非你有暴富的好机会。如果你选择了这份职业，那么首先请热爱你的职业，因为你周一到周五至少一半的时间都在和它打交道，如果你对这份职业不够热爱，甚至有些厌恶，那么你大部分的时间是不快乐的，这是一件可怕的事情。在你选择的专业/行业里深耕细织，格物致知，功夫到家，自然不会差。频繁跳槽或者跳转行业其实是真的不利于自己的技术积累，你要暂时放弃掉自己专注几年的领域，重开新的赛道和一些在这个行业已经有几年经验的人重新竞争。兄弟，起跑线落了一大截，你要花更多的时间精力追赶。而且，一个很现实的问题就是，你如果跳槽或者换行业，面试新公司的时候你都是作为备选的。对此，个人建议，深耕行业。
3、关于薪水<小道消息>
每当看到有人晒薪水晒奖金，总会有人不平衡内心躁动五味杂陈:
那个公司薪水真高为什么我们公司薪水这么差?
那个人技术不如我跳了个槽比我薪水还高?
凭什么毕业生薪水比我工作几年的还高?
薪水这个事情，就这么说吧，随便任何一个人，且不管学历如何能力高低背景怎样，只要放到整个市场上去，最后总可以找到一个比他现在薪水高的工作。
薪水高是否意味着一份好工作，答案无疑是否定的。你的工作获得的价值，大多数情况下，是和创造的价值成正比的。创造了更大的价值，然后得到更大的收益，这是正反馈。但是如果要先享受更大的收益，然后再去创造价值，则往往不能持久，这是饮鸩止渴。记住，既然有人给了你更高的经济回馈，那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定，还依赖于客观的条件，比如行业风口、资本助力、团队的因素等。
人们常常有高估自己能力的倾向，有时候需要外界的矫正。曾经一手打造阿里巴巴企业文化的关明生说过一句话「你现在的价值，往往会在下一个工作被真正兑现」。这句话很有意思，很多人第一次听到会想「这是在鼓励我们跳槽么?」
确实，有人盲目的为了一份薪水跳槽，折腾来折腾去最后距离实现个人价值反而越来越远。究其原因，每次跳槽都是因为逃避与放弃。听听常见的借口和理由就能知道个大概「学不到什么东西」「能力提升太慢」「总是做重复劳动」…因为同样的问题，如果你跳槽到了下一个公司同样存在怎么办? 你并不知道如何去解决这样的问题，甚至也没有这样的勇气和耐心，然后，只有继续跳槽了。
所以说「下一个工作」，并不意味着就是跳槽。具体什么是「下一个工作」? 在同一家公司里面也会有「下一个工作」，不但能够解决自己的问题，还能挑战自己将超出职责范围之外的事情也搞定，这也是「下一份工作」，当你做到这一步，就会得到你应有的价值，获得能力上的提升，经济上的回报，以及别人对你的认可。
当别人削尖脑袋整天想着怎么多涨点薪水而你在整天想着怎么提升自己的能力时，别担心，过几年你会超过他们。有人说，别忽悠人了，你以为我傻啊，要不是我嚷着让公司给我涨工资，公司能给我涨么? 从公司的角度出发，只有给那些做出贡献的人更好的回报才能确保公司长远发展，事实上，绝大多数公司都是这么做的。另外，选择，有时候更重要。
午夜的思绪就像天空漫卷的云，说好了聊些工作生活状态的，写着写着就不知道到跑到哪里去了，希望你读到此文能有所帮助。好像只写了工作，与题目不太相符，先这样写吧，剩下的以后有机会再补一篇吧
最后：希望大家，enjoy自己的工作，祝大家周末愉快！喜欢请点在看并转发支持一下，您的转发就是我继续创作的最佳动力，谢谢大家！
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